• Líder de DCM

    Código: 6109

    Vaga: 0 vagas

    Data: 17/03/2020

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    Cargo:
    Lider
    Descrição:
    Sobre a Tesouraria Somos a Business Unit da Stone com a missão de fazer a gestão dos riscos de liquidez, mercado e crédito, além do pricing dos produtos da cia. Não temos nenhum banco por trás e essa independência nos demanda pensar sempre fora da caixa, buscando sempre alternativas para obter funding mais barato, longo e pulverizado. Também temos uma relação muito próxima com a tecnologia, hoje são mais pessoas de TI do que de negócios na área. Desenvolvemos praticamente todas as ferramentas in house, isso nos possibilita ser mais ágeis e flexíveis para suportar novas ideias e negócios. # Sobre a área de DCM A área de DCM faz parte da BU Tesouraria e tem o desafio de buscar novas alternativas de captação, no Brasil ou no exterior, para contribuir na gestão de ativos e passivos da companhia. Esses recursos podem ser usados para financiar operações com os clientes, M&A ou eventuais outras necessidades de caixa. # O que você vai fazer • Colaborar na definição da estratégia de funding • Gestão do relacionamento com agências de rating; • Gestão do relacionamento com bancos juntamente com a tesouraria; • Preparar materiais de road show; • Auxiliar em demandas de clientes; • Gestão de projetos; • Gestão de pessoas. # O que buscamos em você Hard Skills • Graduação em Ciências Econômicas ou Contábeis, Direito, Engenharias, ou cursos em geral com afinidades com finanças e áreas de exatas. • Experiência com gestão de times; • Entender muito bem de modelagem financeira; • Experiência ou alto nível de conhecimento em execução e análise de operações; • Habilidade avançada em Excel; • Ter experiência com tecnologia e/ou derivativos será um diferencial. Soft Skills • Querer trabalhar em equipe e ajudar o time em um ambiente de ritmo acelerado; • Ser um tomador de decisão com julgamento crítico e analítico fortemente orientado a negócios; • Comunicação e organização; • Capacidade de transformar ideias em planos de ação; • Apresentar um know-how relevante sobre a área, porém com a certeza que sempre terá um modo de evoluir e aprimorar em termos de conhecimento, não tendo limites para aprender; • Pensar fora da caixa e se auto desafiar constantemente; • Se arriscar, aprender rápido e se adaptar mais rápido ainda às mudanças e novas soluções/diretrizes; • Conseguir se automotivar. Etapas Do Processo Seletivo • Inscrição; • Testes Online; • Entrevista RH; • Entrevista Líder; • Contratação; • Onboarding; • Treinamento específico.
    Descrição funcional:
    Conhecimento técnico:
    Benefícios:
    Nível básico de educação:
    Graduação
    Idiomas:
    Disponibilidade para viajar:
    Sim
    Vaga para deficientes:
    Não
    Salário:
    A Combinar
    Empresa:
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    Cidade:
    São Paulo-SP